新华网河南频道7月14日讯  大河网-河南日报报道：（记者宋华茹 ）近日，在开封市委党校中层干部调整中，经济管理教研室的吴军老师名列拟提拔人选。参与提名考核的同事说：“虽然吴老师任职年限刚够条件，但经过‘五综合’干部任用提名办法综合考核，他总分排名第一，大家心服口服。”

    初始提名制度是干部选拔任用的首要环节，直接关系干部选拔任用的质量。近年来，开封市进一步加大民主推荐、干部考察工作的创新力度，选取试点单位，积极探索更加科学规范、公开透明的干部任用提名办法，去年以来，根据党的十七大精神及全国、省组工会议精神又进一步进行了修改完善。具体分四个步骤实施：第一步，通过民主推荐，检验群众公认度和组织信任度。采取会议投票、个别谈话和单位党组织推荐三种方式，充分征求推荐对象所在单位、下属单位和主管上级部门以及服务对象、基层群众和单位党组织意见，进而提出考察对象初步人选。第二步，通过素能测评，检验工作能力和理论水平。采取笔试、面试相结合的方式进行。第三步，通过实绩考核，检验日常表现和工作成绩。实绩考核包括：连续三年年度考核情况；考察组对考察对象工作情况的实绩认定。第四步，通过综合评价，科学确定考察对象。将会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核情况均按百分制计分，然后依次按照20%、20%、25%、20%、15%的比例相加计算出综合评价结果。

    今年4月份，开封市在市直单位和二级机构县处级干部调整工作中，全面探索实行了“五综合”干部任用提名办法，被提拔任用的130多位县处级干部得到了广泛认可。谈到刚升任开封县人民法院院长的王成宏，他原在开封市中级人民法院的同事们都认为，他完全凭的是过硬的能力和业绩。

    记者在走访开封市部分市直单位时，听到干部群众这样评价：“五综合”提名办法打破了干部选用“少数人说了算”的旧框框，对干部的评价做到了定性和定量评价相结合，实现了提名形式、考察过程和评价方法上的突破，体现了平时考核和任用考察的统一、德和才的统一、群众满意与组织满意的统一。许多干部尤其是年轻干部，主动学习的多了，无所事事的少了，大家都把心思和精力放在了提高素质、干好工作上。

    “今后开封市科级以上干部的提拔原则上都要实行‘五综合’提名办法。我们还将不断探索，不断提高选人用人公信度，让选人用人权在阳光下运行！”开封市委常委、组织部长吉炳伟表示。